Diversidade, Equidade e Inclusão

Na construção contínua de um ambiente diverso e plural

O BNP Paribas entende que Diversidade, Equidade e Inclusão são essenciais para sua existência e atua fortemente na construção contínua de um ambiente diverso e plural onde não há espaço para discriminação e assédio.

Acreditamos que a diversidade e a valorização das diferenças são formas de manter um ambiente de trabalho saudável e inovador e, por isso, o banco não faz qualquer restrição ao ingresso em seu quadro de colaboradores de pessoas de diferentes nacionalidades (que estejam legalmente aptas a trabalhar no país), bem como raça, credo religioso, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade ou pessoas com deficiência (PCD);

Os principais pilares de atuação na jornada para a Diversidade & Inclusão são:

• Promover a igualdade de oportunidades para todos;
• Encorajar o respeito mútuo entre colegas;
• Combater todas as formas de discriminação e assédio.

Equidade salarial e de participação entre homens e mulheres

O Grupo também realiza, anualmente, o projeto de Pay Equity Review, que revisa e garante a equidade salarial entre homens e mulheres. Além disso, assumimos uma série de compromissos públicos e desenvolvemos ações internas para ampliar a presença e o protagonismo feminino. Destacando-se:

• 2018 – He for She:  compromisso de aumentar a diversidade e inclusão de mulheres em áreas de predominância masculina, tendo o CEO global do Grupo como “thematic champion” da iniciativa.

• 2019 e 2021 – Prêmio WEPs: premiação conquistada na categoria Silver, concedida pela ONU Mulheres, pelos princípios de empoderamento feminino nas políticas internas da organização.

• 2021 – Movimento Jamais Sans Elles: iniciativa em que executivos homens se comprometem a não participar de eventos internos e externos sem que haja participação feminina no corpo principal.

O BNP Paribas possui ainda outros projetos de diversidade e inclusão

D’nA Women – Develop and Achieve

O projeto teve início em 2019 e foi criado em uma parceria entre os bancos BNP Paribas, Deutsche Bank, Goldman Sachs e UBS com o objetivo de promover a equidade de gênero no mercado financeiro e aumentar a presença e o protagonismo feminino no setor.

O curso é gratuito e voltado para mulheres universitárias da região da grande São Paulo.  Em suas cinco edições, o programa já capacitou cerca de 300 pessoas. Destas, o BNP Paribas já empregou mais de 20 colaboradoras.

Pessoas com deficiência

Estes profissionais têm acesso a todos os programas de desenvolvimento e oportunidades de carreira que são oferecidos aos demais profissionais.

Grupos de afinidade

Na agenda da diversidade, o BNP Paribas possui em sua estrutura uma rede de colaboradores voluntários que se dividem em cinco grupos de afinidade:

MixCity (equidade de gênero)

Pride (colaboradores LGBTQIAP+ e aliados)

Grupo Raça (diversidade racial)

D+Eficiência (pessoas com deficiência)

SociAll (diversidade social)

Todos estes grupos também são apadrinhados por membros do Comitê Executivo, que os apoiam e participam de um fórum onde ações e iniciativas são discutidas. Estes voluntários apoiam a liderança e o RH na construção e revisão de políticas de inclusão e pertencimento.

Mentoria

O BNP Paribas lançou em 2021 um programa de mentoria cujo objetivo é apoiar o desenvolvimento dos colaboradores que se identificam com os grupos internos de afinidade de DE&I – D+ Eficiência, MixCity, Pride, Raça e SociAll. O programa conta com até 40 mentees e 40 mentores que se encontram periodicamente para discutir alternativas de desenvolvimento pessoal e networking.